健康與生產力管理

Fsas Technologies 台灣員工福祉措施

作為富士通集團的一員，Fsas Technologies 致力於提供具備健康、安全與工作生活平衡的職場環境。為實現全員安心工作、持續成長與身心健康的職場文化，我們制定了以下員工福祉方針與行動措施。

1. 

   促進工作與生活平衡

   我們鼓勵員工在專業發展與個人生活之間取得良好平衡，透過以下制度予以支持：

   • 彈性上下班制度，提升工作自主性
   • 針對適用職務，提供特定比例在家工作天數
   • 年假制度優於法定標準，鼓勵員工適時休息與充電
   • 每年提供 4 日公司福利假，可依連假與實際安排彈性調整
2. 

   打造健康與舒適的工作環境

   我們重視員工在職場中的身心感受，致力於營造安心、自在的辦公氛圍：

   • 提供全天候無限咖啡與氣泡水
   • 建立多元文化職場，重視包容與尊重
   • 設置放鬆角落與自由座位制
3. 

   全人健康照護與福利制度

   公司持續推動全人照護概念，從身體健康、心理照護到生活支持皆予以完善制度：

   • 員工及其配偶、子女皆享有公司支付保費的團體保險
   • 每年定期健康檢查
   • 提供15日全年有薪病假
   • 設有介紹獎金、生日禮金、婚喪喜慶慰問金與多項補助（如手機、停車、教育訓練等）
4. 

   心理健康與職場支持

   我們關注每位員工的心理狀態，透過制度與專業團隊的支持，協助員工穩定心緒、維持正向能量：

   • 鼓勵團隊溝通，營造支持性文化
   • 提供場場景護服務，全方位照顧身心健康
   • 每季舉辦健康講座，強化健康意識與自我照護能力
   • 提供心理諮詢與協助機制
5. 

   學習與發展機會

   為因應數位化與全球化趨勢，Fsas Technologies 致力於打造學習型組織，協助員工持續精進：

   • 內部必修訓練（如 Fujitsu Way、法規遵循、GBS 全球商業標準、資訊安全等）
   • 提供 LinkedIn Learning 線上學習資源
   • 不定期舉辦管理、技術、新趨勢等外部培訓與講座