Health and Productivity Management

健康與生產力管理

Fsas Technologies 健康活動政策

旨在實現富士通集團目標的全球盡責企業（GRB）倡議中，健康和生產力管理被定位為一項「福祉」，並將與「健康和安全」活動一起推進。本公司也以《富士通集團健康宣言》為基礎，制定了《富薩斯科技健康活動方針》，我們的目標是創造一個讓每位員工身心健康、能夠充滿活力和熱情地工作的工作場所。

Overview diagram of Fsas Technologies' Health Action Policy. It shows the four pillars of health promotion, workplace, social contribution, and infrastructure, and the various initiatives and benefits tied to them. See text for details.

Fsas Technologies 台灣員工福祉措施

作為富士通集團的一員，Fsas Technologies 致力於提供具備健康、安全與工作生活平衡的職場環境。為實現全員安心工作、持續成長與身心健康的職場文化，我們制定了以下員工福祉方針與行動措施。

促進工作與生活平衡

我們鼓勵員工在專業發展與個人生活之間取得良好平衡，透過以下制度予以支持：
- 彈性上下班制度，提升工作自主性
- 針對適用職務，提供特定比例在家工作天數
- 年假制度優於法定標準，鼓勵員工適時休息與充電
- 每年提供 4 日公司福利假，可依連假與實際安排彈性調整
打造健康與舒適的工作環境

我們重視員工在職場中的身心感受，致力於營造安心、自在的辦公氛圍：
- 提供全天候無限咖啡與氣泡水
- 建立多元文化職場，重視包容與尊重
- 設置放鬆角落與自由座位制
全人健康照護與福利制度

公司持續推動全人照護概念，從身體健康、心理照護到生活支持皆予以完善制度：
- 員工及其配偶、子女皆享有公司支付保費的團體保險
- 每年定期健康檢查
- 提供15日全年有薪病假
- 設有介紹獎金、生日禮金、婚喪喜慶慰問金與多項補助（如手機、停車、教育訓練等）
心理健康與職場支持

我們關注每位員工的心理狀態，透過制度與專業團隊的支持，協助員工穩定心緒、維持正向能量：
- 鼓勵團隊溝通，營造支持性文化
- 提供場場景護服務，全方位照顧身心健康
- 每季舉辦健康講座，強化健康意識與自我照護能力
- 提供心理諮詢與協助機制
學習與發展機會

為因應數位化與全球化趨勢，Fsas Technologies 致力於打造學習型組織，協助員工持續精進：
- 內部必修訓練（如 Fujitsu Way、法規遵循、GBS 全球商業標準、資訊安全等）
- 提供 LinkedIn Learning 線上學習資源
- 不定期舉辦管理、技術、新趨勢等外部培訓與講座