2025 國泰世華CMA計畫涵蓋五大領域
透過銀行體系的多元性,助你開啟無限的職涯發展機會
個金企劃|法金國際|AI商業分析|IT資訊應用|金融市場
提供「企劃、科技、國際、社交、專業」系統性培育學程與各事業單位金融專業課程
計畫性輪調前中後台單位,奠基業務知識廣度與深度;並以終為始深耕專業能力•強化實戰養成經驗
依各領域需求安排專案報告,並透過特定任務累積帶領團隊與專案推展所需能力,協助CMA快速成長
Sponsor、輔導長、Mentor 各角色業務指導與日常關懷,更強化 CMA 學長姐經驗傳承,促進人才間互動交流
金融專知課程及共通學程
提供「企劃、科技、國際、社交、專業」系統性培育學程與各事業單位金融專業課程
兩年培訓學程目標
建立基礎
強化技能
實作應用
A. 企劃學程
培養邏輯思維
強化組織能力
強化組織能力
兩年培訓學程目標
培養邏輯思維,強化組織能力
培養邏輯思維,強化組織能力
第一步:建立基礎
- 簡報提案技巧
- 溝通表達能力
第二步:強化技能
問題分析與解決
- 問題分析與解決
第三步:實作應用
計畫與組織能力
- 計畫與組織能力
B. 國際學程
增進國際思維
開拓全球視野
開拓全球視野
兩年培訓學程目標
增進國際思維,開拓全球視野
增進國際思維,開拓全球視野
第一步:建立基礎
- 商用英文
- 全球政經趨勢
第二步:強化技能
跨文化視野
- 跨文化視野
第三步:實作應用
國際交流
- 國際交流
C. 科技學程
掌握科技趨勢
儲備未來技能
儲備未來技能
兩年培訓學程目標
掌握科技趨勢,儲備未來技能
掌握科技趨勢,儲備未來技能
第一步:建立基礎
- 數據分析能力
- 金融創新趨勢
第二步:強化技能
Fintech趨勢
- Fintech趨勢
第三步:實作應用
商業提案
- 商業提案
D. 社交學程
建立夥伴關係
學習社交技能
學習社交技能
兩年培訓學程目標
建立夥伴關係,學習社交技能
建立夥伴關係,學習社交技能
第一步:建立基礎
- 職場生存術
- 商業禮儀達人
第二步:強化技能
職涯/人脈交流
- 職涯/人脈交流
第三步:實作應用
高端社交禮儀
- 高端社交禮儀
E. 專業學程
認識單位運作
熟習專業知識
熟習專業知識
兩年培訓學程目標
認識單位運作,熟習專業知識
認識單位運作,熟習專業知識
第一步:建立基礎
- 金融專知
- 財務報表分析
第二步:強化技能
專知回訓(基礎)
- 專知回訓(基礎)
第三步:實作應用
專知回訓(進階)
- 專知回訓(進階)
單位輪調、端到端養成領域專知
計畫性輪調前中後台單位,奠基業務知識廣度與深度;並以終為始深耕專業能力•強化實戰養成經驗
第1年 基礎養成
快速了解銀行全貌
學習各部門之專業知識與業務流程,同時積累廣大人脈,有助於未來執掌大型跨部門專案時可有效推進。
第2年 深度紮根
深耕專業知識
累積金融商品、信用卡支付、法金授信流程、風險管理、系統升級轉型與AI技術應用等實務經驗,培養掌握關鍵問題、數據解讀和提出洞見、熟悉資訊技術,以及策略性思維的能力。
第3年 實戰淬煉
參與策略/海外專案
統籌資源安排與分配,參與策略規劃、歷練國際性專案,從深到廣持續跨域發展,在公司策略及海外佈局發揮影響力。
各專業領域搭配重點專案實戰訓練
依各領域需求安排專案報告,並透過特定任務累積帶領團隊與專案推展所需能力,協助CMA快速成長
個金企劃
培育兼具金融專業及經營企劃之卓越人才。於兩年培育中,奠定產品規劃、通路理解、客群經營與商業數據分析等能力,透過參與多元核心專案系統性累積歷練,成為推動策略轉型的驅動者。
#財富管理 #客群經營 #CUBE
金融市場(CTA)
培育全方位金融市場人才,除了深耕於台灣金融市場,也可參與國泰世華在國際據點的業務經營與佈局,成為海外交易室儲備人才,擁有宏觀視野,強化國際移動能力,加速職涯發展。
#全球金融市場 #資金運用 #衍生性金融商品
法金國際
業務
培養兼具國際視野與金融專業能力的海內外通路人才,透過了解金融商品知識、案件流程、客戶開發與關係維護,奠定基礎並累積國際性整合服務跨售歷練,成為本行亞洲戰略佈局重要推手。
#全方位經營 #國際視野 #金融商品
產品
培育具備解讀國際市場資訊、掌握產業脈動與規劃多元產品之人才,將參與跨境或複雜產品架構與行銷策略擬定,如貿融、聯貸、結構融資等,成為協助本行推動法金產品創新服務的企業財務顧問。
#產品規劃 #資本市場 #企業財顧
AI商業分析
培養具備商業分析能力、瞭解AI、大數據應用之人才,設計以數據驅動為主之風險解決方案,協助規劃行內重大AI技術建設,共同推動 AI 應用發展,成為翻轉金融業的領航家。
#商業分析 #大數據應用 #金融科技
IT資訊應用
培養熟悉銀行端到端業務與系統流程的業務分析師(BA),協助制訂策略規劃並擔任事業單位與 IT之間的橋樑,確保技術解方符合業務需求,成為金融知識與資訊技術兼具的全方位人才。
#核心系統升級 #新興技術 #海外企網銀
Mentor 關懷與人才交流
Sponsor、輔導長、Mentor 各角色業務指導與日常關懷,更強化 CMA 學長姐經驗傳承,促進人才間互動交流
SPONSOR
CMA計畫的大家長,給予CMA職涯發展建議
輔導長
判斷CMA每個輪習站點需要的養分與資源,分析可能遭遇的困難並協調解決
輪習部門主管/Mentor
輪習期間的學習安排,關注CMA發展狀況,提供即時回饋
BUDDY
CMA學長姐,協助融入公司文化,分享過去輪調經驗,提供發展諮詢與學習建議
HR夥伴
關注CMA身心靈及專知學習、能力發展狀況,結訓後亦持續追蹤CMA於行內發展情形
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